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美國勞工部三日公布九月失業率已降到百分之五點九，不但來到六年來新低，也逐漸接近官方認為的正常標準百分之五點五，然而，上班族待遇卻仍未提高。美國總統歐巴馬看不下去，指責企業的薪資政策過於吝嗇。

歐巴馬三日在印地安納州一間工廠和民眾舉行里民大會式對話，他批評賺錢的企業大有人在，企業也並非沒有加薪空間，但不願意和員工分享獲利。

他還表示，企業吃定員工在當前就業市場仍疲軟的環境下不敢輕易換工作；他並呼籲企業提高基本工資。

經濟學家把美國薪資停滯不前，視為已持續五年的經濟復甦的警告信號。就業強勁向來會引發加薪。消費者支出占美國經濟活動的三分之二之多，如果薪資不增，員工無法增加開支和儲蓄，經濟將無法進一步成長。根據官方統計，近兩個月，非管理階層員工的平均時薪為廿點六七美元，薪資年增率百分之二點三，僅略高於通膨，換句話說，員工的加薪幾乎已被通膨吃掉，即使通膨並不高。

專家認為造成美國失業率降，但薪水未增的不尋常趨勢原因有三：

?失業率還須進一步降低。薪資漲幅上次顯著超過通膨是在二○○六年中到二○○七年底，隨後經濟開始嚴重衰退。當時失業率在百分之四點四與四點八之間。根據這種情況，目前百分之五點九失業率還需再降低一個百分點，薪資才會顯著上漲。

?年輕員工所得較低。隨著年紀較大、待遇較高的嬰兒潮世代退休，取而代之的年輕員工待遇較低，這種人口的轉變限制了平均薪資的成長。

?經濟衰退的殘餘影響。雇主在經濟衰退時鮮少減薪，以免打擊士氣，經濟復甦後，也不願大幅加薪。此外，很多放棄找工作，不再列為失業人口的人，如有適當機會也願意重返職場，因此人力供應可能比就業報告顯示的更充沛，讓雇主有恃無恐。

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